Réussir son entretien tripartite

Réussir son entretien tripartite

L’entretien tri-partite est primordial pour réussir l’accompagnement du coaché et établir les bases du contrat qui seront ensuite le fil rouge des séances de coaching.

Pour cela il est important de poser le cadre, rappeler la démarche de coaching (à la différence de la formation et du mentoring) et poser les règles du jeu.

Un entretien tri-partite est composé du coaché (ou bénéficiaire), de son N+1 et/ou RH et du coach.

Le coaché doit être mis en avant afin qu’il expose dans un premier les éléments qu’il souhaite travailler ; ensuite son N+1 ouRH affinera, complétera, explicitera les objectifs de coaching

Les questions à poser pour vous aider à éclaircir les objectifs du coaché :

Quels sont les objectifs que vous souhaitez atteindre grâce à ce coaching ?
Quels résultats voudriez-vous atteindre ?
Quels progrès aimeriez-vous réaliser sur vous-même ?
Projection à 6 mois : A quoi ressemblerait la situation désirée ?

Situation désirée : Que ferez vous différemment vous-même quand votre objectif de coaching sera atteint ? Quels sont les nouveaux comportements que vous aurez adopté et que vous mettrez en oeuvre ? Comment cela se déclinera dans votre non verbal, verbal et para verbal ? A quoi verra-t-on concrètement (avec des indicateurs mesurables) que l’objectif du coaching a été atteint ?

 

 

 

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