Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, traverser une période de transition simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile. En alliant entretiens avec un professionnel et temps de travail personnel, il vous permet d’identifier vos connaissances, vos savoir-être, vos savoir-faire et vos motivations et de construire votre avenir professionnel
A quoi sert le bilan de compétences ?
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours, redéfinir vos objectifs pour réaliser vos ambitions ? Le bilan de compétences vous aide à structurer votre démarche de réflexion.
Le bilan de compétences vous permet d’identifier vos compétences, de mettre en lumière vos aspirations profondes et aussi de faire le point sur les axes que vous devez développer pour atteindre les nouveaux objectifs que vous vous êtes fixés.
Il donne vous permet de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir s’orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il vous permet aussi de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule en 3 étapes sur une durée de 2 à 3 mois en moyenne.
Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
