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Bilan de compétences
Bilan de compétence
Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, traverser une période de transition simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile. En alliant entretiens avec un professionnel et temps de travail personnel, il vous permet d’identifier vos connaissances, vos savoir-être, vos savoir-faire et vos motivations et de construire votre avenir professionnel
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule en 3 étapes sur une durée de 2 à 3 mois en moyenne.
- Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
- Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
- Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vous permet de :
- Elaborer un nouveau projet professionnel
- Valider l’adéquation compétences, valeurs personnelles, marché
- Amorcer une dynamique de changement
- Lever les freins et identifier vos axes de développement
- Mettre en place un plan d’action
Pourquoi me choisir ?
- J’ai travaillé avec le cabinet leader de gestion de carrière au féminin 5A Conseil. (www.5aconseil.com).
- J’accompagne mes clients dans leur développement de carrière au travers du bilan de compétences , bilans de carrière, outplacements et coaching.
- 14 ans d’expérience dans une grande structure internationale
- Chargée de cours à Paris 8 Master « Consultant en bilans de compétences et RH » et Paris 12
- Coach et formatrice